Курс «ЦВЕТОБИЗ: РУКОВОДИТЕЛИ»
Бизнесменам, планирующим запустить свой цветочный проект
Для управляющих и администраторов цветочных салонов для повышения квалификации
Для новичков без опыта в бизнесе и в флористике, желающим начать свое дело
Для собственников цветочных салонов, интернет-магазинов и оптовых баз
Какие задачи мы решаем на курсе:
✰ Разбираемся, как не делать всё самому
✰ Узнаем, где найти сотрудников, когда их нет
✰ Изучаем все этапы приема на работу: от вакансии до обучения
✰ Составляем инструкции, которые будут выполняться
✰ Подбираем систему мотивации под каждого сотрудника так, чтобы они росли, но не вырастали в конкурентов
✰ Перестаем зависеть от своих сотрудников
✰ Понимаем, кого можно переучить, а кого уволить
✰ Увольняем с минимальным стрессом
✰ Эффективно управляем своим бизнесом удаленно
✰ Узнаем, где найти сотрудников, когда их нет
✰ Изучаем все этапы приема на работу: от вакансии до обучения
✰ Составляем инструкции, которые будут выполняться
✰ Подбираем систему мотивации под каждого сотрудника так, чтобы они росли, но не вырастали в конкурентов
✰ Перестаем зависеть от своих сотрудников
✰ Понимаем, кого можно переучить, а кого уволить
✰ Увольняем с минимальным стрессом
✰ Эффективно управляем своим бизнесом удаленно
ПРОГРАММА КУРСА
➔ Карта рабочего дня. Продуктивные дела. Осознанное управление временем
➔ Взаимоотношения с сотрудниками
➔ Зависимость от сотрудников. Манипуляции. Ввод новых правил. Типология сотрудников
➔ Анализ сотрудников
➔ Этапы найма сотрудников. Алгоритм делегирования. Хорошие и неудачные примеры составленных вакансий
➔ Воронка соискателей. Тонкости проведения собеседования. Как комфортно отказывать. Как работать с коронованными особами
➔ Ввод сотрудника в работу. Этапы обучения. Инструкции
➔ Стили поведения руководителя. Оформление сотрудников. Защита от воровства. Отчетность сотрудников.
➔ Расчет заработной платы.
➔ Плюсы и минусы разных систем оплаты труда. Внедрение новой системы
➔Виды мотивации. Штрафы и депремирование. Увольнение с комфортом и без стресса
➔Скрипт продаж
➔Тайм-менеджмент. Бонусный урок с HR.
➔ Взаимоотношения с сотрудниками
➔ Зависимость от сотрудников. Манипуляции. Ввод новых правил. Типология сотрудников
➔ Анализ сотрудников
➔ Этапы найма сотрудников. Алгоритм делегирования. Хорошие и неудачные примеры составленных вакансий
➔ Воронка соискателей. Тонкости проведения собеседования. Как комфортно отказывать. Как работать с коронованными особами
➔ Ввод сотрудника в работу. Этапы обучения. Инструкции
➔ Стили поведения руководителя. Оформление сотрудников. Защита от воровства. Отчетность сотрудников.
➔ Расчет заработной платы.
➔ Плюсы и минусы разных систем оплаты труда. Внедрение новой системы
➔Виды мотивации. Штрафы и депремирование. Увольнение с комфортом и без стресса
➔Скрипт продаж
➔Тайм-менеджмент. Бонусный урок с HR.
ПРОГРАММА КУРСА
➔ Карта рабочего дня. Продуктивные дела. Осознанное управление временем
➔ Взаимоотношения с сотрудниками
➔ Зависимость от сотрудников. Манипуляции. Ввод новых правил. Типология сотрудников
➔ Анализ сотрудников
➔ Этапы найма сотрудников. Алгоритм делегирования. Хорошие и неудачные примеры составленных вакансий
➔ Воронка соискателей. Тонкости проведения собеседования. Как комфортно отказывать. Как работать с коронованными особами
➔ Ввод сотрудника в работу. Этапы обучения. Инструкции
➔ Стили поведения руководителя. Оформление сотрудников. Защита от воровства. Отчетность сотрудников.
➔ Расчет заработной платы.
➔ Плюсы и минусы разных систем оплаты труда. Внедрение новой системы
➔Виды мотивации. Штрафы и депремирование. Увольнение с комфортом и без стресса
➔Скрипт продаж
➔Тайм-менеджмент. Бонусный урок с HR.
➔ Взаимоотношения с сотрудниками
➔ Зависимость от сотрудников. Манипуляции. Ввод новых правил. Типология сотрудников
➔ Анализ сотрудников
➔ Этапы найма сотрудников. Алгоритм делегирования. Хорошие и неудачные примеры составленных вакансий
➔ Воронка соискателей. Тонкости проведения собеседования. Как комфортно отказывать. Как работать с коронованными особами
➔ Ввод сотрудника в работу. Этапы обучения. Инструкции
➔ Стили поведения руководителя. Оформление сотрудников. Защита от воровства. Отчетность сотрудников.
➔ Расчет заработной платы.
➔ Плюсы и минусы разных систем оплаты труда. Внедрение новой системы
➔Виды мотивации. Штрафы и депремирование. Увольнение с комфортом и без стресса
➔Скрипт продаж
➔Тайм-менеджмент. Бонусный урок с HR.
СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
➔ Департаменты бизнеса (таблица)
➔ Шаблон вакансии с примерами
➔ Шаблон трудового договора
➔ Шаблон договора об обучении работника за счёт средств работодателя
➔ Шаблон бланка заказа на составление букета
➔ Шаблон бланка переоценки цветов
➔ Правила заказа и приёмки цветов (алгоритм)
➔ Скрипт приёма заказов на букеты и композиции
➔ Распорядок дня флориста салона
➔ Скрипт общения с клиентом
➔ Шаблон вакансии с примерами
➔ Шаблон трудового договора
➔ Шаблон договора об обучении работника за счёт средств работодателя
➔ Шаблон бланка заказа на составление букета
➔ Шаблон бланка переоценки цветов
➔ Правила заказа и приёмки цветов (алгоритм)
➔ Скрипт приёма заказов на букеты и композиции
➔ Распорядок дня флориста салона
➔ Скрипт общения с клиентом
Об авторе курса
Елена Черебаева
Эксперт по цветочному бизнесу международного класса, основатель "Академии Цветочного Бизнеса", автор 15 обучающих программ.
■ С 2017 года работаю с разными форматами: от фрилансеров до сетевых компаний, поэтому прорабатываю ситуацию каждого бизнеса точечно без шаблонных решений.
■ Помогла найти точки роста и выйти на новый уровень развития более 1000 салонам, находящимися в 326 населенных пунктах: от небольших городков до мегаполисов.
■ Рост прибыли от 30% во время прохождения курса и от 70% - через 3 месяца после окончания обучения
■ Большинство салонов увеличивает свой средний чек в 2-2,5 раза.
■ Мои ученики снижают списание до 3-5% без потери качества и ущерба для репутации.
■ Свой первый цветочный салон открыла в 2011 году.
■ Совладелец салона "Flower Imagination" в Солт-Лэйк-Сити.
■ Приглашенный постоянный автор статей о бизнесе в журнале "ЦВЕТЫ".
■ Помогла найти точки роста и выйти на новый уровень развития более 1000 салонам, находящимися в 326 населенных пунктах: от небольших городков до мегаполисов.
■ Рост прибыли от 30% во время прохождения курса и от 70% - через 3 месяца после окончания обучения
■ Большинство салонов увеличивает свой средний чек в 2-2,5 раза.
■ Мои ученики снижают списание до 3-5% без потери качества и ущерба для репутации.
■ Свой первый цветочный салон открыла в 2011 году.
■ Совладелец салона "Flower Imagination" в Солт-Лэйк-Сити.
■ Приглашенный постоянный автор статей о бизнесе в журнале "ЦВЕТЫ".
ЭТАПЫ ОБУЧЕНИЯ
1
13 уроков-лекций от Елены Черебаевой, доступ к урокам - 3 месяца
2
Обратная связь от Елены по д/з на Геткурсе
3
Материалы – шаблоны, скрипты и т.д.
4
Запись вебинара «Как рассчитать зарплату в цветочном бизнесе»
5
Бонус
Вебинар «Поиск, найм и обучение персонала»
Вебинар «Поиск, найм и обучение персонала»
6
Мастер-майнд с Еленой
7
Доступ в секретный клуб цветобиза
Стоимость
АКЦИЯ
При покупке курса до 5 июня ВЫ ПОУЧАЕТЕ 3 ПОДАРКА
1. Личная консультация стоимостью 17 500 руб.
2. Курс «ЦВЕТОБИЗ: ФЛОРИСТ. 1 ступень» стоимостью 9 500 руб.
3. Запись вебинара «КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ В ЦВЕТОЧНОМ БИЗНЕСЕ» стоимостью 7 500 руб.
При покупке курса до 5 июня ВЫ ПОУЧАЕТЕ 3 ПОДАРКА
1. Личная консультация стоимостью 17 500 руб.
2. Курс «ЦВЕТОБИЗ: ФЛОРИСТ. 1 ступень» стоимостью 9 500 руб.
3. Запись вебинара «КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ В ЦВЕТОЧНОМ БИЗНЕСЕ» стоимостью 7 500 руб.
Дней
Часов
Минут
Секунд
География наших клиентов
Отзывы о курсе
